El presente articulo de investigacion, comprende una revision teorica de la gestion humana con el finde esclarecer la relacion que han tenido las personas, la cultura y el modelo de gestion en las empresas, a partir de este reconocimiento, se analiza como interviene el significado que tienen las personas para la organizacion. De ahi parten una serie de caracteristicas relevantes sobre el vinculo que establecen, lo cual implica reconocer la influencia de las acciones administrativas en los procesos de desarrollo humano que permiten el crecimiento individual, al mismo tiempo que se gesta el de la compania.