El proposito del articulo es contribuir al conocimiento sobre la medicion de la relacion entre variables como la productividad, y aquellas relacionadas con el conocimiento y dominio del puesto de trabajo, para el caso de una empresa del sector manufacturero textil del departamento de Antioquia. El estudio corresponde a un diseno de investigacion correlacional explicativo, en el cual, a traves de heuristicas derivadas de la teoria estadistica para la regresion multiple, se construyo un modelo que explica la relacion en un proceso de hilatura, de la productividad del trabajador con diferentes variables explicativas, tales como: su competencia tecnologica, la experiencia, las horas de capacitacion, entre otras. El modelo ajustado de asociacion explica el 63% de la variabilidad de la productividad, y se concluye que la competencia tecnologica evaluada (tal como se define en el modelo de competencias desarrollado en Estados Unidos por la Secretary of Labor's Commission en 1992) incide en la variacion de la productividad entre los trabajadores, a traves de su componente Reparacion de la Tecnologia. Igual, se evidencia el aporte de la experiencia a la productividad, fundamentalmente en los primeros anos de trabajo. Queda por establecerse como inciden factores organizacionales y de comportamiento del individuo en la variabilidad del rendimiento.