Este trabajo esta basado en el clima organizacional de una cooperativa que funciona en la ciudad de Bogota; este tema se desprende de la teoria de relaciones humanas que genera una confrontacion entre la teoria clasica y la teoria de relaciones humanas, ya que la persona siempre ha sido sencillamente mano de obra para las empresas en la obtencion del lucro y se rompe el esquema tradicional de las relaciones. El clima organizacional se puede definir como el ambiente sicologico y social de una organizacion, generando condiciones laborales, negativas o positivas, afectando directamente la productividad de la organizacion y calidad de vida laboral que posee un trabajador. El tema de este articulo ha sido desarrollado por muchos autores, los mas relevantes son Kurt Lewin, Litwin y Stinger, cada uno postulo las caracteristicas mas importantes de este tema, como son: estructura, responsabilidad, recompensa, desafio, relaciones, cooperacion, estandares, conflictos e identidad, cada una de estas estan directamente relacionadas con las caracteristicas propias de cada empresa.