En este articulo se analiza el concepto de capacitacion desde la perspectiva de algunas teorias de aprendizaje con el proposito de aclarar la influencia que puede tener el entrenamiento de los trabajadores en el mejoramiento de sus competencias laborales y en el desempeno global de la organizacion. Se da una mirada a las condiciones de contexto organizacional y cultural para que las personas liberen su potencial y asuman la administracion de los puestos de trabajo. Se establece que es necesaria la transformacion organizacional para que las empresas generen las condiciones favorables a la autonomia y el aprendizaje continuo. Se indica que el enfoque actual de la capacitacion se caracteriza por el desarrollo de competencias y, al final, se concluye como debe orientarse la capacitacion desde los modelos de gestion centrados en las personas, de modo que los trabajadores mejoren su desempeno en el puesto de trabajo.