Este documento presenta una revision de literatura sobre trabajos recientes que se ocupan de las causas del absentismo desde varias perspectivas. En particular, se consideran causas asociadas con aspectos del contexto organizacional y social, demograficos, de personalidad, de actitudes y de toma de decisiones. Se detalla una propuesta metodologica en la que, mediante la aplicacion de un modelo de regresion logistica, utilizando datos de la Encuesta Continua de Hogares para Colombia, se puede evaluar la asociacion entre el tipo de contrato y la probabilidad de incurrir en comportamientos de absentismo en las organizaciones. Se plantea que los empleados con contrato escrito tienen mayor probabilidad de ausentarse que las personas con contrato verbal. Igualmente se plantea una asociacion positiva entre el absentismo y otras variables, como la intension de retiro y el numero de ninos con los que convive el empleado. De igual modo se sugiere que la asociacion entre tipo de contrato y absentismo difiere segun el genero y el estado civil del trabajador. Otras variables relacionadas con caracteristicas de la organizacion se utilizan para controlar algunos efectos dentro de los modelos.