La Ley Organica del Trabajo (LOT) es el instrumento juridico que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo. Desde su entrada en vigencia en 1990, hasta la fecha de publicacion del presente articulo han transcurrido 19 anos, en donde la regulacion normativa ha quedado anquilosada como consecuencia de los cambios vertiginosos que se han dado en las actividades de organizacion del empresariado. El objetivo de la presente investigacion juridico-dogmatica, de caracter documental se dirige a examinar la LOT para revisar las contradicciones y lagunas existentes, asi como proponer algunos aspectos que puedan ser incorporados con ocasion de su posible reforma. Se concluye que es indispensable una revision completa y exhaustiva de la Ley para lograr la adecuacion de este instrumento juridico a los cambios constitucionales y sociales que se han dado en los ultimos anos.