El conocimiento es un conjunto de información (datos, mapas y graficas)que puede ser utilizada para resolver problemas concretos que está sujeta ala interpretación de los individuos quienes deciden si la aceptan o no. Lagestión del conocimiento (Know-How), es qué y cómo las organizacionesse apoderan del conocimiento que surge con motivo de la interacción conel mercado y la forma en que lo utiliza en su propio beneficio.El presente trabajo tiene como objetivo determinar la importancia quetiene la administración del conocimiento dentro de las organizaciones queestán adaptando, adoptando e innovando tecnología, debido a que es unmecanismo que evita que el conocimiento se pierda o se diluya a travésdel tiempo. Para lo cual se realizó una revisión de la literatura que abordalos diferentes tipos de conocimientos y las estrategias que establece laorganización para su administración dentro de la organización cuando estransferido hacia otros miembros de la misma. Algunas de las conclusionesmás importantes es que durante la adaptación y adopción tecnológica elconocimiento es de tipo tácito que es susceptible de transferirse a otrosmiembros; mientras que la innovación tecnológica el conocimiento es detipo explícito y es de orden colectivo.