En Colombia, el contrato de trabajo de acuerdo con la forma permite la posibilidad de pactarlo de manera verbal o escrita, y en cualquier caso tiene la misma validez, pues en este se establecen condiciones y términos en las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador. Está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y debe contener un mínimo de concertaciones como la duración, el salario, el lugar de prestación del servicio, las obligaciones y las responsabilidades de ambas partes, entre otros aspectos. Además, de acuerdo con la necesidad del empleador, la vigencia del contrato de trabajo puede ser: a término fijo, a término indefinido, por obra o labor u ocasional, accidental o transitorio. Es importante que tanto el empleador como el trabajador conozcan y respeten los términos del contrato, ya que esto garantiza una relación laboral justa y equitativa. El propósito de este texto es brindar algunas herramientas que permitan una mejor y mayor comprensión a la hora de tomas decisiones en la contratación laboral. Después de analizar los aspectos relevantes, se podrá concluir que en Colombia la legislación laboral busca la protección constitucional y legal del extremo débil de la relación laboral denominada trabajador, puesto que ante las modificaciones del contrato debe prevalecer el acuerdo mutuo entre ambas partes, sin exceder el mínimo de derechos ciertos e indiscutibles para evitar conflictos futuros.