Introducción: El personal de enfermería está expuesto a factores de riesgo psicosocial en el trabajo que pueden provocar trastornos de ansiedad, de sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación. Objetivo: Describir las intervenciones implementadas en el área de enfermería para disminuir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Materiales y método: Se realizó una búsqueda de la literatura en inglés durante el periodo comprendido entre 2003 y 2024 en bases de datos y metabuscadores como APA PsycNET, PubMEd, Cochrane, Redalyc, LILIAS, Scielo, Eric y Google Scholar. Resultados: Se tipifican cuatro categorías generales sobre las intervenciones: 1) Tecnologías para la información software, 2) Programas de capacitación, 3) Practicas físicas y 4) Practicas de bienestar conciencia plena. Conclusiones: La presente revisión sistemática, sirve de ayuda para aquellos tomadores de decisiones, gerentes o directivos que desean intervenir en materia de bienestar laboral en el área de enfermería dentro de sus organizaciones.