abstractoLa revisión de la literatura desarrollada aquí se centra en comprender de manera integral la influencia de la Inteligencia Artificial en la confianza de las familias empresarias y sus decisiones en el proceso de selección para la sucesión directiva. La introducción de la Inteligencia Artificial en el ámbito de la gestión de personas ha generado una serie de preguntas y reflexiones en torno a su impacto en los procesos, uno de los aspectos importantes que destaca es el análisis de la confianza que los profesionales depositan en las decisiones automatizadas de la IA. Este tema está surgiendo como un punto interesante de investigación debido a la creciente adopción de sistemas de IA y la necesidad de comprender cómo estas tecnologías están transformando las prácticas de contratación y selección de sucesión transgeneracional (Kupfer et al., 2023). Para abordar el tema de investigación se tomará como punto de partida la siguiente pregunta de investigación para dar seguimiento estratégico al objeto de estudio: ¿Cómo influye la implementación de la inteligencia artificial en los procesos de selección y sucesión gerencial en la toma de decisiones y en ¿La confianza de las familias empresarias?Los resultados de estudios sobre inteligencia artificial en los procesos de selección resaltan la importancia de la confianza y las consideraciones éticas (Langer et al., 2023). Además, la investigación sobre la sucesión intergeneracional en empresas familiares enfatiza la importancia de utilizar tecnología de inteligencia artificial para mejorar las prácticas de gestión (Wang & Li, 2023). Además, los estudios centrados en los sistemas de contratación basados ​​en IA destacan la necesidad de transparencia y justicia para mitigar la discriminación (Suen & Hung, 2024).