El ejercicio de la ética y la motivación como elementos estratégicos en las organizaciones, requiere que sus entornos reconozcan el talento que las dinamiza. En el presente artículo se plantea conceptualmente tópicos productos de una investigación sobre el ejercicio de la ética profesional, como también se suman conceptos de referentes importantes sobre liderazgo motivacional en las empresas modernas y la dinámica de sus procesos con miras a sumar a la tan anhelada productividad. El objetivo fundamental es identificar la motivación de las personas en una organización de acuerdo con su práctica profesional ética que contribuye a la productividad empresarial y desarrollo integral, tanto de la empresa como en todos sus colaboradores. En las fuentes utilizadas se destaca el valor otorgado a las personas como lideres innatos de sus propios procesos personales, sociales y empresariales. La problemática se aborda desde un estudio descriptivo documental en el cual las personas vinculadas a las organizaciones y que cuentan con un poder significativo dentro de esas empresas, se convierten en líderes y motiven a sus colaboradores lo suficiente para lograr los objetivos del negocio y su propio desarrollo personal.