El estudio sobre la relación entre clima y satisfacción laboral ha tomado un impacto significativo en diferentes organismos e instituciones, con el objetivo de valorar el efecto de estos conceptos psicológicos en el desempeño del capital humano, asegurando el rendimiento, compromiso y producción. Establecer un método integral que analice de manera rigurosa las diferentes relaciones que existen entre el clima y satisfacción laboral, se convierte en una alternativa para lograr mejoras en el proceso, que contribuyan a una guía de análisis para profundizar su relación y detectar los aspectos débiles para lograr un mejor desempeño laboral que beneficie a la empresa o institución y al trabajador, procurando su seguridad laboral y salud. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación se centra en desarrollar un método integral que permita comprender las características de las relaciones entre los factores de clima y satisfacción laboral y la detección de oportunidades de mejora desde la perspectiva teórica del criterio estadístico de homocedasticidad y la detección de datos discordantes en muestras univariadas normales.