ResumenLa agenda 2030 de la Asamblea General de Naciones Unidas (AGNU) propone el logro de condiciones de trabajo decente de todo trabajador en el mundo.El objetivo de esta investigación es caracterizar el trabajo decente (TD) desde la perspectiva de los directivos de las micro y pequeñas empresas en Engativá, Suba, Barrios Unidos, Kennedy, Fontibón y Teusaquillo, de la ciudad Bogotá, D.C., Colombia.La hipótesis es que existen diferencias significativas en la percepción del TD dependiendo del giro de la empresa y del nivel educativo del directivo.Se llevó a cabo un estudio cuantitativo con una muestra de 169 directivos, a quienes se les aplicó la escala de trabajo decente para empresarios (TDE).Los resultados indican que los directivos tienen una percepción regular del TD con diferencias significativas por giro o nivel educativo, lo que sugiere falta de homogeneidad en la percepción de los sujetos y la necesidad de estrategias generales para mejorar la percepción de los sujetos respecto de cada dimensión.En el conjunto de variables analizadas, puede observarse una media relativamente homogénea, siendo la igualdad de oportunidades y de trato, y la promoción de diálogo social las de mayor ponderación; en tanto que las horas de trabajo decente mantienen la menor cuantía de percepción.Esto a su vez, guarda cierta proporción dependiendo del tipo de giro o del nivel de estudios, donde las medias mantienen cierta simetría, a pesar de algunos diferenciales en los cuartiles, más que todo