ResumenLa agenda 2030 de la Asamblea General de Naciones Unidas (AGNU) propone el logro de condiciones de trabajo decente de todo trabajador en el mundo.El objetivo de esta investigación es caracterizar el trabajo decente (TD) desde la perspectiva de los directivos de las micro y pequeñas empresas en Ahome, Sinaloa, México.La hipótesis es que existen diferencias significativas en la percepción del TD dependiendo del giro de la empresa y del nivel educativo del directivo.Se llevó a cabo un estudio cuantitativo con una muestra de 381 directivos, a quienes se les aplicó la escala de trabajo decente para empresarios (TDE).Los resultados indican que los directivos tienen una percepción regular del TD sin diferencias significativas por giro o nivel educativo, lo que sugiere la homogeneidad en la percepción de los sujetos y la necesidad de estrategias generales para mejorar la percepción de los sujetos respecto de cada dimensión.Se identificó que las dimensiones con menor media fueron Horas de trabajo decente y Estabilidad y Seguridad en el empleo, mientras que con un nivel elevado el Entorno del trabajo Seguro y Promoción del diálogo social.Las características generales de la mayoría de los negocios encuestados presentan que el 60.6% pertenecen al giro comercial, un 37.5% a la prestación de servicios y sólo 1.8% a la producción de manufacturas, colaborando en ellas un rango de 1 a 50 trabajadores donde 1 a 5 son familiares del propietario y de 1 a 10 mujeres.