El objetivo de esta investigación fue diseñar un instrumento para evaluar la Justicia Como Virtud en los contextos organizacionales (JCV) desde el enfoque de Peterson y Seligman (2004) y analizar sus propiedades psicométricas.La muestra total estuvo conformada por 419 empleados de organizaciones privadas ubicadas en Bogotá.El 68% de los participantes fueron hombres con edades comprendidas entre 17 y 67 años y el 32% mujeres, con edades comprendidas entre 17 y 63 años.La escala inicial estaba compuesta por 75 ítems y luego de realizado el análisis factorial quedó una estructura final de 34 ítems que explican el 49% de la varianza, con un alfa de Cronbach de .931y un Omega de .932,con la siguiente estructura: trabajo colaborativo (11 ítems), conducta prosocial (6 ítems), ecuanimidad (6 ítems), integridad (7 ítems) y responsabilidad social (4 ítems).En conclusión, se puede afirmar que la escala JCV obtuvo adecuadas propiedades psicométricas, ya que se lograron índices satisfactorios de fiabilidad del constructo y evidencias de validez de estructura interna.