ResumenEste texto aborda la relación entre el liderazgo, la eficiencia y satisfacción de los empleados en las organizaciones. Se destaca que los líderes tienen diferentes enfoques y cualidades, lo que hace importante identificar los diversos tipos de liderazgo para evaluar su idoneidad en relación con los objetivos organizacionales. Objetivo: es explorar en profundidad la interconexión entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional, examinando como el liderazgo transformacional influye en la satisfacción laboral y el desempeño de los empleados en las organizaciones. Método: Se analizaron 20 artículos de investigación y de revisión en distintas fuentes, bajos los criterios de búsqueda: liderazgo, la eficiencia y satisfacción de los empleados en las organizaciones. Resultado: El texto resalta que la eficiencia y la satisfacción de los empleados en una organización están fuertemente relacionadas con la dinámica del liderazgo. Se subraya la importancia de reconocer que los líderes adoptan diferentes enfoques y poseen distintas cualidades, lo que influye en los resultados organizacionales.