La revisión crítica de literatura evidenció la existencia de una muy amplia variedad de temas alrededor de las brechas de habilidades para el trabajo. La economía del conocimiento es la base de la mayoría de trabajos y alrededor de ella se configura la caracterización del comportamiento del mercado laboral: oferta y demanda de trabajadores con diferentes grados de calificación, los salarios asociados, la escasez relativa, los años de educación, el entrenamiento, los requerimientos laborales versus la disponibilidad, los fenómenos de la sobrecalificación y subcalificación, la pérdida o ganancia de vigencia de habilidades y conocimientos dependiendo de las innovaciones incorporadas y la transformación de los cargos, la conexión estrecha entre el sistema educativo, el capital humano y el empleo, la política educativa y la orientación de contenidos, la generación de habilidades laborales básicas y diferentes metodologías de medición.