El techo de cristal es un concepto que se desarrolla a lo largo de la historia que da inicio con la inclusión laboral de las mujeres al mundo laboral, pero que solo hasta hace algunos años es descrito por diferentes autores como la brecha y barreras invisibles que existen para que las mujeres accedan a los diferentes cargos de alta dirección en las organizaciones, impidiendo el desarrollo personal y profesional debido a la imposición social de diferentes estereotipos que afectan de forma directa a las esferas sociales y culturales. En la presente investigación se analiza cuáles son las diferentes barreras invisibles que impiden el acceso de forma igualitaria a cargos administrativos públicos de alta jerarquía para las mujeres, vulnerando los derechos de las mismas, presentando afectación en todo su desarrollo. Por otra parte, se hace referencia al marco normativo conformado por una serie de leyes, normas, resoluciones y artículos que ampara y garantiza de forma directa la mitigación de la paridad de género, con el fin de lograr el desarrollo e igualdad de oportunidades que conlleven al crecimiento profesional y personal para las mujeres. Las mujeres de carrera administrativa presentan una serie de barreras que les impiden desempeñarse en cargos directivos de la misma forma que sus homónimos, en las organizaciones sin importar de que tipo sean se tiene que realizar un trabajo arduo para evitar que las habilidades, y capacidades de las mujeres no sean valoradas o remuneradas de la misma manera que los hombres.