Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia deinteracción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fuede 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Seutilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Losresultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justiciaorganizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponeny dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen enagentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemiaes una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nivelindividual total.