ResumenEl presente capítulo aborda el análisis de la capacitación y desarrollo de habilidades de los directores de las mypesdel municipio de Rosario, Concordia y Escuinapa, Sinaloa, con el objetivo de determinar el perfil general del nivel de percepción de competencia de habilidades del director de las mypese identificar la influencia de las habilidades en la percepción del director sobre la capacitación; la metodología utilizada consistió en un diseño transversal, con enfoque cuantitativo de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional.El instrumento utilizado fue de tipo Likert de cinco niveles para realizar un análisis sistémico, el total de la muestra fue de 401 micro y pequeñas empresas encuestadas; del instrumento se utilizaron tres partes: la primera com 24 ítems que abordó las características de la empresa; la segunda con 19 ítems muestra los datos generales del director de la empresa y, por último, la quinta sección en la que se exponen las habilidades directivas que estudian las variables de solución de problemas.Los resultados muestran que las predominan las variables comunicación y trabajo en equipo, por lo tanto se puede considerar como fortalezas para la habilidad directiva; en tanto, en las variables de manejo de conflictos, coaching y retroalimentación, solución de problemas, delegar, motivación, capacitación y liderazgo, se observa que lo directivos están de acuerdo en realizarlas como parte de su gestión.Resulta interesante señalar