El trabajo elabora un análisis socio jurídico del panorama actual del proceso de acoso laboral en los cuales se ven inmersos los empleados y sus nominadores en la Rama Judicial a quienes les aplica la Ley 1010 de 2006, la cual fue expedida para la prevención, corrección y sanción de quienes realicen mobbing a sus empleados o a sus mismos compañeros de trabajo. El objetivo es establecer los obstá- culos probatorios que tienen los empleados cuando son víctimas de acoso laboral. Se aplica el método cuantitativo y deductivo, utilizando fuentes primarias y secundarias, y el análisis documental y la obser- vación directa como técnicas de obtención de la información. Como conclusión, se encontraron tres obstáculos: 1) Desproporcionada carga de la prueba; 2) Rechazo de medios probatorios en procesos de acoso laboral privado; 3) Prueba testimonial, no es confiable en procesos de acoso laboral público.