Durante mucho tiempo la humanidad ha observado cómo ha evolucionado el estudio de las competencias laborales en el mundo. Entendiendo las competencias laborales como aquellas que hacen parte de las competencias humanas que permiten el aumento en el desempeño y eficiencia de las actividades que realiza una persona en cualquier área del desempeño, el presente artículo pretende abordar un marco teórico donde fundamentalmente se hace un tránsito por las posiciones de autores contemporáneos de la década de los 80 a la fecha y así continuar construyendo el acervo documental requerido para la propuesta de tesis de grado doctoral denominada “Desarrollo metodológico para la aplicación de las competencias comportamentales comunes en las entidades nacionales en Colombia”.Finalmente pensamos que, el desarrollo de las competencias en los seres humanos, tiene una estrecha relación con dos situaciones, una las habilidades innatas que posee el individuo y las va perfeccionando con el tiempo, a través de algún escenario de su vida laboral, familiar, sentimental, social, etc. Y la otra tiene que ver con aquellas competencias que el individuo perfecciona específicamente en actividades puntuales, ya sea alguna técnica o metodología específica de algún arte oficio o actividad, que lo van catalogando como experto o competente para aquellas actividades.Esta mirada contemporánea partiendo desde las bases principales, nos permitirá examinar los conceptos sobre el particular y así obtener un sustento apropiado de las competencias laborales, que nos puedan ayudar a construir herramientas e instrumentos de medición de las mismas aplicables a cualquier grupo poblacional laboral según su categoría, de tal suerte que se acerquen a satisfacer las necesidades y expectativas que esperan las entidades públicas de los trabajadores modernos y la adaptación al cambio de los trabajadores contemporáneos en las empresas.