El propósito del manuscrito analizar el desarrollo del trabajo a distancia realizado por los funcionarios administrativos de la Universidad Surcolombiana (USCO) durante la pandemia de la COVID-19. La pregunta de investigación que se aborda es ¿Qué implicaciones sociales, laborales y personales ha tenido el trabajo remoto en la Universidad Surcolombiana y cuáles son sus aprendizajes? Como parte de los aspectos teóricos se plantean aproximaciones teórico-conceptuales del trabajo a distancia, haciendo un breve recorrido histórico e identificado sus ventajas, desventajas, características e implicaciones. La investigación se aborda desde un enfoque cuantitativo, la población está constituida por los funcionarios administrativos de la Universidad Surcolombiana que a su vez constituye la unidad de análisis, cuya muestra estuvo constituida por los 36 funcionarios participantes del estudio quienes respondieron el instrumento de recolección de información. Los resultados permitieron identificar el desarrollo del trabajo en casa en aspectos como cambios en el tiempo de trabajo, carga laboral, estrés, convivencia familiar, seguimiento y pausas activas. Como reflexión final, se invita a las instituciones a superar los retos y desafíos que demanda el trabajo a distancia, lo que le permitirá mantener su productividad y hacerse de una ventaja competitiva relevante.