Na área da psicologia organizacional positiva, o tema da espiritualidade no trabalho tem sido uma abordagem teórica e empírica que vem contribuindo para avaliação da qualidade de vida no trabalho com foco na potencialização do desenvolvimento humano do trabalhador. Trata-se de um construto relacionado ao sujeito e sua essência interior no mundo do trabalho, salientando um contexto comunitário, valores, bem-estar e saúde emocional. Este estudo tem como objetivo verificar a consistência da escala de espiritualidade no trabalho em trabalhadores brasileiros, bem como avaliar a convergência deste construto com o engajamento no trabalho. Participaram do estudo 324 trabalhadores, homens e mulheres, de organização pública e privada e uma média etária de 35,20 anos, os quais responderam as escalas de espiritualidade e engajamento no trabalho e dados sociodemográficos. Observaram-se indicadores psicométricos que corroboraram a medida de espiritualidade no trabalho e sua convergência com o engajamento no trabalho. Considerando esses resultados, reflete-se sobre a possibilidade de investir numa área mais humanista para o espaço laboral, com foco no desenvolvimento psicológico do trabalhador e autoavaliação em relação ao papel profissional-funcional na organização, da mesma forma que na intervenção do ajustamento emocional do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, visando maior produtividade de forma saudável.