El objetivo del presente estudio fue determinar los efectos mediadores de la innovación entre el talento humano y el desempeño de una organización. La gestión del talento humano y la capacidad de innovación han destacado recientemente en la literatura de recursos y capacidades como dos de los elementos que podrían incidir en el desempeño organizacional, siendo capaces de otorgar ventajas competitivas a las organizaciones. Se implementó un enfoque cuantitativo, en un marco descriptivo-analítico cuyo alcance fue correlacional. Mediante esta metodología se validaron datos empíricos de organizaciones ubicadas en la costa caribe colombiana en el sector hotelero mediante el modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados demuestran el rol mediador de la innovación entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional. En conclusión, se destaca la importancia de que ciertos factores internos de una organización pueden propiciar la mejora en el desempeño organizacional.