Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Compreendemos que, o capital mais importante da organização são as pessoas. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz é a criação de uma estrutura, a qual possibilite que os funcionários se adaptem aos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Nesse sentido, a pesquisa propôs uma descrição de cargos e salários para a empresa Caçamba Cidade Limpa do Município de Brusque/SC, que esteja em conformidade com o mercado de trabalho. Para tanto, a pesquisa identificou os cargos existentes na empresa, assim como as competências técnicas e comportamentais, além de realizar uma pesquisa salarial. Do ponto de vista metodológico, a pesquisa foi caracterizada em qualitativa, tipificada em exploratória e descritiva. Quanto aos métodos, a pesquisa foi classificada em pesquisa documental e estudo de caso. Os resultados da pesquisa evidenciaram que a empresa não tinha um documento que regulamentava a descrição dos cargos e salários. Ao realizar a pesquisa salarial, observou-se que a maioria dos cargos estavam na média mercado, visto que somente três precisavam ser reajustados. Por fim, consideramos que a descrição e análise de cargos e salários funciona como um mapeamento do trabalho realizado dentro da organização, visto que um programa de descrição e análise de cargos e salários produz subsídios para a uma eficaz Gestão de Pessoas.