El presente estudio tiene como propósito examinar las dimensiones de sostenibilidad corporativa como recursos que argumentan el desarrollo cultural organizacional verde. Se aplica una metodología de paradigma positivista, con alcance correlacional explicativo, utilizándose la encuesta como técnica de recolección de información primaria y un cuestionario con escala Likert. La muestra (n = 36) está compuesta por personal directivo de pequeñas y medianas empresas (PYMEs) del sector hotelero de Barranquilla (Colombia). Los datos recopilados son procesados por medio de estadísticos descriptivos e inferenciales como la regresión lineal múltiple. Los resultados evidencian la inserción de un grupo de pensamientos, sentimientos y percepciones con relación a la administración ambiental que ofrecen origen al criterio de cultura organizacional verde. Se concluye que la sostenibilidad dentro del marco corporativo es uno de los elementos más importantes para la evolución de las organizaciones hacia su adaptación a las dinámicas actuales del desarrollo sostenible.