Este artículo pretende brindar claridad acerca de la evolución del empleo con apoyo como estrategia de inclusión laboral para las personas con discapacidad cognitiva, la cual, ha surgido en el ámbito internacional, influenciando a nuestra normatividad jurídica colombiana, dentro de la cual se ha fomentado diversas medidas a favor del colectivo de personas con discapacidad.
 A razón de lo anterior resulta pertinente analizar la concepción de personas con discapacidad cognitiva para así comprender el colectivo sobre el cual recae la estrategia de inclusión laboral, asimismo, se requiere de examinar el empleo con apoyo como estrategia de inclusión laboral, y finalmente describir el alcance que presenta el empleo con apoyo a partir de la regulación normativa en Colombia.
