La gestión por competencias del talento humano, debe ser comprendida desde la actuación del empleado o trabajador dentro de una entidad privada o pública, donde es relevante, la mejora del desempeño y los aportes del personal en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. La gestión por competencias del talento humano ha tomado gran relevancia en la actualidad, por ello, es valioso que exista un conocimiento adecuado sobre esta área funcional en cada organización. Este trabajo hace énfasis en los elementos que influyen sobre las competencias del talento humano en las organizaciones desde su desarrollo teórico, donde se aborda los conceptos y teorías del talento humano y la gestión por competencias; de igual modo, en la discusión se presentan los resultados del estudio empírico realizado sobre el desarrollo del talento humano en varias empresas en la ciudad de Bogotá con el objetivo de contrastar lo descrito conceptualmente.