En el presente artículo se propone una solución a la discriminación laboral que viven las personas con discapacidad en Colombia teniendo en cuenta la evolución del trato a la persona con discapacidad en el tiempo, el significado de la conceptualización de persona con discapacidad, la trascendencia de la normatividad internacional en beneficio de la población comentada y la influencia de la normatividad internacional en el ordenamiento jurídico colombiano¸quedando a través de estos textos evidenciada laobligación que tiene el Estado colombiano por mandato constitucional de velar porque la persona con discapacidad tenga acceso digno al trabajo, denotando así la relevancia de la solución que proponemos para erradicar la discriminación laboral a la persona con discapacidad.