El personal de enfermería se enfrenta a múltiples estresores psicosociales, para lo cual es fundamental contar con habilidades emocionales que le permita afrontar los desafíos propios de su labor y experimentar satisfacción en el trabajo. El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en el personal de enfermería de una institución de salud de la ciudad de Pereira, Colombia. Participaron 176 trabajadores (40 jefes y 136 auxiliares de enfermería), quienes respondieron tres cuestionarios: una ficha sociodemográfica, el cuestionario TMMS-24 y el Font-Roja. Se constató que no existe una correlación significativa entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en la población objeto de estudio. Sin embargo, sí se observó una relación positiva entre dos de las dimensiones de la inteligencia emocional (claridad - r=.24, p<.01 - y reparación emocional - r=.27, p< .01) y la satisfacción laboral global. A partir de estos hallazgos, se recomienda a las instituciones de salud generar políticas y acciones concretas que promuevan el bienestar y el cuidado emocional de sus trabajadores.