El estudio del bienestar en el trabajo ha incrementado en los últimos años, dado los múltiples beneficios que genera para las personas y las organizaciones. Este capítulo presenta una revisión conceptual del bienestar aplicado al contexto del trabajo, sus definiciones, soporte científico y posibilidades de intervención. Se señalan los beneficios individuales y organizacionales de centrar la intervención en prácticas que fomenten el bienestar y la felicidad. Se recomienda a las organizaciones, y especialmente a las áreas de Gestión del Talento Humano, tener el foco en la promoción de prácticas saludables que, a su vez, fomentan la salud mental de los trabajadores y aumentan el rendimiento y la productividad laboral, así como la rentabilidad empresarial.