El presente articulo se plantea como tematica central la equidad de genero, entendida como el derecho que mujeres y hombres de acceder y usufructuar los mismos bienes y servicios de la sociedad, sin importar sus diferencias biologicas, por tanto, el objetivo central del presente estudio es caracterizar los factores relevantes que inciden en la equidad de genero en empresas del sector salud del Valle de Sugamuxi, Colombia. En lo referente al acapite metodologico, el tipo de estudio fue el descriptivo-explicativo y deductivo, para lo cual se realizaron 268 encuestas al personal administrativo y operativo de 14 empresas publicas y privadas del sector salud; la informacion se codifico empleando un paquete estadistico, acompanado del Excel. Como resultado, la investigacion permitio dar cuenta de que no existen factores claros o definidos que propendan por la equidad de genero en estas entidades y, aunque no existen diferencias marcadas entre hombres y mujeres en terminos de salario, oportunidades y ascenso, si hay una clara evidencia de inconformidad por parte de los empleados, lo que conduce a recomendar una mayor atencion en la definicion de politicas de equidad de genero.