Esta investigacion tiene como objetivo, el diseno de un modelo conceptual para medir competencias personales en los gerentes de proyectos, incluyendo biosenales del cerebro. Lo anterior, parte del modelo LIDERANDO, donde se identifican cinco competencias personales para el gerente de proyectos en su rol de lider, complementandolo ahora con la medicion de biosenales y el enfoque de Neuroliderazgo para clasificar emociones, y asi, proponer un modelo que mida el nivel de desarrollo en el que se encuentra cada competencia personal. Lo anterior, se desarrolla a traves de una investigacion con enfoque mixto, produciendo acciones que generen nuevo conocimiento en el area, desarrollando una prueba experimental para obtener resultados a traves de la aplicacion de instrumentos para medir senales electrofisiologicas, durante un Assessment Center, donde se identifican los grados de las competencias personales para cada uno de los participantes de la prueba experimental, asi como tambien, los niveles de valencia y activacion de acuerdo a las senales electrofisiologicas identificadas durante su desarrollo. El resultado de esta investigacion busca contribuir al aumento de la probabilidad de exito en los proyectos, a traves de una herramienta que permita a las organizaciones definir estrategias de desarrollo de competencias personales en los lideres de proyectos.