La competitividad de los países depende del desempeño de sus líderes, de la capacidad de estos para impulsar el cambio, promover el desarrollo e incentivar procesos de mejora continua a través de acciones de innovación y transferencia de conocimiento. Sin embargo, este proceso requiere de la articulación de distintos enfoques como el enfoque hacia el liderazgo, la gestión de los interesados, el análisis de la estructura organizacional, la propensión a impulsar el cambio entre otros. Para lo cual el propósito del presente documento se enfoca en identificar de una relación de 7 distintos tipos de enfoque gerencial cual incide con mayor énfasis en el ejercicio directivo de alto desempeño en una población de 302 estudiantes de la maestria en administración de organizaciones de la UNAD que se encuentran en la ciudad de Bogotá esto con el fin de establecer elementos que contribuyan a integrar los enfoques faltantes para contribuir así a mejorar la competitividad de las organizaciones con las que estos interactúan, contribuyendo así a mejorar la calidad de sus procesos gerenciales.