El trabajo presenta una herra mienta de clima organizacional en el marco de la rsp para ser aplicada en diferentes niveles de las organizaciones públicas, el de la alta dirección y la dotación en general. Propone explorar aspectos organizacionales que tiendan a reducir la brecha que se abre entre los principios y materias que abarca la Responsabilidad Social (rs) y su aplicación en la gestión de los recursos humanos de las organizaciones del sector público.