Objetivo: Analizar los aportes de las investigaciones en motivacion laboral para la gestion del personal de enfermeria,Metodologia: Se realizo una busqueda estructurada de la literatura cientifica publicada entre 2000 y 2017. Se incluyeron las bases de datos: Academic Search Complete, Biblioteca Virtual en Salud, Business Source Complete, LILACS, Medline, Ovid Nursing, Pubmed, Scielo y Science Direct, combinando los terminos: motivacion, motivacion laboral, personal de enfermeria y planes para motivacion del personal; en ingles, espanol y portugues. En un analisis preliminar, se excluyeron publicaciones que tratan la motivacion laboral en otros profesionales y las que abordan la motivacion en estudiantes de enfermeria. Se seleccionaron 51 articulos que cumplian con los criterios de inclusion y se organizaron para su analisis en dos categorias: 1) Evaluacion del estado de motivacion laboral para realizar la gestion y, 2) Gestion de la motivacion a traves de incentivos.Resultados: Se encuentra que la medicion de la motivacion del personal de enfermeria se realiza por medio de instrumentos psicometricos que incluyen variables asociadas a calidad de vida laboral, satisfaccion en el trabajo, clima organizacional, entre otros; mientras que, para gestionar la motivacion laboral se han utilizado incentivos economicos, simbolicos, sociales o de posicion. Discusion: Con base en la literatura consultada se recomiendan seis pasos para gestionar la motivacion del personal de enfermeria