El acoso laboral o mobbing es considerado uno de los riesgos psicosociales emergentes, a pesar de la relevancia de esta problemática, aún se percibe la invisibilidad de este riesgo en las organizaciones. Este artículo de revisión presenta una perspectiva normativa, conceptual y teórica; así como, algunos hallazgos empíricos y consecuencias del acoso laboral. En definitiva se encuentra como el acoso laboral se presenta como un proceso sistemático de desarrollo en la organización y persistente en el tiempo; así como, la importancia de los perfiles de víctima / acosador y los factores organizacionales enmarcados en los factores de riesgo psicosocial intralaboral y riesgo psicosocial emergente.