La presente investigación consiste en la replicación del estudio realizado por Sharma, A., Goel, A., & Sengupta, S.(2017) en la India, que busca determinar la variación del compromiso laboral frente a las características sociodemográficas de los trabajadores en el sector de tecnología de la información de la ciudad de Bogotá. El compromiso laboral como tal es un tema de interés por sus implicaciones en los costos de la retención del talento humano en las organizaciones, y por su relación con variables de desempeño y en general de resultado, por tanto se constituye en insumo para la toma de decisiones gerenciales especialmente a nivel de la gestión del talento humano. En el nivel local, su importancia radica además en el crecimiento del sector las tecnologías de la información y su capacidad de competitividad en la región.