Objetivo: orientar la formulacion de recomendaciones para la incorporacion del liderazgo transformacional en el servicio de enfermeria del Hospital Universitario Nacional de Colombia.Metodo: Se realizo una revision bibliografica con respecto al liderazgo transformacional en enfermeria. Las bases de datos consultadas fueron: OVID, MEDLINE, SCIELO, PUBMED, LILACS y REDALYC. Se utilizaron los descriptores: liderazgo transformacional en enfermeria y liderazgo en enfermeria. Los parametros de categorizacion y sistematizacion de la informacion fueron las cuatro caracteristicas definidas en este enfoque: consideracion individualizada, estimulacion intelectual, motivacion inspiracional e influencia idealizada.Resultados: Se evidencio que el abordaje de las caracteristicas del lider transformacional en la literatura consultada es principalmente descriptivo, aunque define las competencias que orientan el perfil del enfermero lider, las cuales pueden ser desarrolladas y potenciadas en la practica del liderazgo transformacional,Discusion: dada la importancia que tiene en la capacidad de gestion y la toma de decisiones estrategicas entre otras competencias que permiten traducir los objetivos en acciones, este estilo de liderazgo puede ser aplicable para el desarrollo de la mision y vision de un hospital universitario.