El presente artículo realiza una revisión de literatura sobre investigaciones realizadas en organizaciones que implementanprogramas de ayuda al empleado (EmployeeAsistanceProgramme - EAP). Para el cumplimiento de dicho objetivo se abordó una metodologíacualitativa, con diseño bibliográfico de tipo documental. Se concluye que los EAP contemplan beneficios para el empleado y para laorganización, relacionados con el bienestar laboral y el aumento de productividad.