El propósito del artículo es analizar la transnacionalidad sindical como herramienta de cambio y equidad global, tomando como referencia el desarrollo en las organizaciones sindicales. La investigación es de tipo cualitativa y se asume desde un paradigma postpositivista con fundamento ontológico. Para la interpretación de los datos se utilizó el análisis hermenéutico y la heurística. Los resultados demostraron que para que exista la transnacionalidad sindical las organizaciones deben atravesar un proceso estructurado de satisfacción de condiciones.