La técnica utilizada fue la observación, con un cuestionario estructurado de 78 preguntas, con escala de selección múltiple.El instrumento se validó con 10 expertos, y la confi abilidad se calculó con el método de alfa de Cronbach, con un 0,91, siendo este altamente confi able.Los resultados muestran que en las características de la visión organizacional, los indicadores afectados fueron: conciencia al aplicar los principios corporativos y autodisciplina.En la proactividad empresarial, les falta desarrollar compromisos con resultados novedosos.En la orientación al trabajo, hay iniciativa ante la dinámica laboral, los procesos de talento humano; y los programas de formación, desarrollo y autodesarrollo son ambiguos e inoperantes.Se concluye que se hace necesario adaptarse a nuevos escenarios y darse la oportunidad de asumir responsablemente, como líderes