RESUMENLa presente investigación tuvo como propósito determinar la infl uencia de la gestión de talento humano para la generación del compromiso organizacional en empresas constructoras colombianas.La metodología utilizada fue de tipo explicativa, descriptiva, con un diseño de campo, no experimental y transeccional.La población estuvo conformada por 72 empleados de los departamentos de administración y operaciones de empresas constructoras del municipio