De acuerdo con el analisis de planteamientos seleccionados entre los diferentes teoricos administrativos como Taylor, Fayol, Johansen, citados por Chiavenato1, en las que se ha encontrado relacion con los niveles laborales dentro de la organizacion, podria afirmarse que segun los mismos, es responsabilidad de los niveles superiores el disenar adecuadamente todas las funciones que finalmente van a desencadenarse desde alli hacia los otros dos niveles, dependiendo de este diseno factores como el desempeno laboral y el ambiente o clima y la motivacion de los demas niveles conformados en la organizacion. La creatividad en los procesos empresariales se relaciona con los procesos de rediseno organizacional, donde debe hacer suficientes conocimientos, habilidades y competencias por parte del administrador para lograr un balance adecuado en la distribucion de funciones dentro de cada organizacion.