En esta investigación se determina, mediante el uso de una metodología cuantitativa, si la existencia, calidad y cobertura de las prácticas de gestión humana (PGH) puede influir en la motivación, generando un cambio en el perfil motivacional medido con el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT), en un grupo empresarial del sector transporte en la ciudad de Medellín. Esto se realiza comparando los perfiles motivacionales que se tuvieron en cuenta para el proceso de selección de personal con una segunda aplicación durante el transcurso de este estudio. Al hacer la comparación, se establece que no hay diferencias significativas. De igual manera se analiza la percepción de las PGH, con el fin de identificar por qué no se generan cambios en el perfil motivacional. Considerando la influencia que estas prácticas tienen en las condiciones motivacionales internas y externas, y los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo, puede afirmarse que no hay cambios en el perfil motivacional debido a la poca existencia, calidad y cobertura de las prácticas que actualmente se llevan a cabo en la organización.