Este artículo examina el talento humano, el cual constituye un elemento básico en las organizaciones, ya que a partir de este se considera el crecimiento y estabilidad de toda organización. Centrando el campo de interés en los estilos administrativos, permitiendo u obstaculizando el desarrollo del talento humano en su personal, bajo un enfoque humanista que permita poner un alto al autoritarismo en el área de recursos humanos. Destacando así las habilidades y participación del personal en las organizaciones contribuyendo en el diseño de actividades y tareas, rescatando el conocimiento, la habilidad y el talento para potenciarlo, concluyendo que debe revisarse de manera sistemática el proceso de reclutamiento y selección del personal con la finalidad de contemplar no solo la experiencia, si no la actitud, misma que suele ser prioritaria para ciertos cargos buscando con ello la mejora continua en las organizaciones