Se ha creido que las personas insertas en mercados de trabajo formales que desarrollan actividades economicas donde la aplicacion de tecnologia, y el manejo de conocimientos especializados y avanzados son fundamentales, se someten a una mayor depreciacion de su capital humano; esto producto del cambio tecnologico al que se someten en su praxis laboral. Sin embargo es posible que a mayor depreciacion del capital humano en el sector formal mayores sean los incentivos a acumular capital humano. En este sentido, el objetivo de esta investigacion es explicar como los incentivos a acumular capital humano en el sector formal compensan la depreciacion del capital humano generada por el cambio tecnico. Desde la perspectiva metodologica, se estiman ecuaciones de salario Mincerianas para ambos sectores, siguiendo la propuesta empirica de Neumman y Wisses (1995). Como resultados los niveles de depreciacion de las personas que laboran en sectores economicos formales, constituidos por industrias cuyas operaciones requieren un alto contenido tecnologico, no son mas pronunciados que los de individuos pertenecientes al sector informal. Finalmente, se concluye que la segmentacion del mercado laboral configura una nueva forma de depreciacion del capital humano.