the choice of strategies to cope with stress has differential effects on individual and organizational outcomes (e.g. well-being and performance at work). This study examined to what extent individuals differing in their positive psychological resources (optimism, hope, self-efficacy and resilience) implement different strategies to cope with stress in terms of change, acceptance, or withdrawal from a source of stress in an organizational setting.A questionnaire was filled out by 554 employees from different organizations representing a wide range of jobs and positions.Structural Equation Modeling (SEM; χ2(7) = 27.64, ρ < .01, GFI = .99, NFI = .91, CFI = .93, RMSEA = .07).the results indicated that psychological resources (optimism, hope, self-efficacy and resilience) were positively related to coping by change and by acceptance and negatively related to withdrawal. The theoretical implications are discussed.la elección de estrategias de afrontamiento al estrés, tiene efectos diferenciales en los resultados individuales y organizacionales (por ejemplo, el bienestar y el rendimiento en el trabajo). En este estudio se examinó hasta qué punto las personas que difieren en sus recursos psicológicos positivos (optimismo, esperanza, autoeficacia y resiliencia) implementan diferentes estrategias para hacer frente al estrés en términos de cambio, aceptación o retirada de una fuente de estrés en un entorno organizacional Método: 554 empleados de diferentes organizaciones que representan una amplia gama de puestos de trabajo y puestos respondieron un cuestionario.modelado de ecuaciones estructurales (SEM; χ2(7) = 27.64, ρ < .01, GFI = .99, NFI = .91, CFI = .93, RMSEA = .07).Los resultados indicaron que los recursos psicológicos (optimismo, esperanza, autoeficacia y resiliencia) estaban relacionados positivamente con el afrontamiento por el cambio y por la aceptación, y negativamente relacionados con la retirada. Las implicaciones teóricas son discutidas.