En el articulo se presenta una reflexion acerca de la cultura organizacional y la gestion del conocimiento como factores que impulsan la productividad y el clima en las empresas. Es un resultado de la consulta y analisis de diferentes documentos escritos por especialistas en el tema, entre los cuales, los que mas llaman la atencion fueron: el simbolismo, retener el capital humano gestion esencial en la empresa del siglo XXI y gestion de la diversidad. Asi mismo se tuvo en cuenta dos casos; cascades y google. La revision de la literatura frente al tema estudiado permitio concluir que las organizaciones dan muestra de ser el escenario preciso para aglutinar culturas, desarrollar aprendizaje y para desarrollar las mejores practicas de gestion del talento humano.